Pomagamy prowadzić nabór na stanowiska pracownicze. Do naszych zadań należy przyjrzenie się wszystkim kandydatom i dokonanie wstępnego wyboru. Najpierw określamy, który z kandydatów jest urodzonym np. księgowym i traktuje pracę jako pasję. Po wyłonieniu osób z potencjałem dokonujemy analizy relacji między pracodawcą , a kandydatem. Sprawdzamy też, czy pretendenci umieją pracować w zespole. Ostatnim etapem jest określenie, czy dana osoba zwiąże się z firmą na dłużej czy popracuje kilka miesięcy i zmieni pracę. Na specjalne życzenie zleceniodawcy przeprowadzamy szczegółową analizę z opisem dotyczącą konkretnej - wybranej osoby.
Często wykorzystywanym przez nas "narzędziem" pomagającym nam przygotować szczegółową analizę danej osoby jest analiza pisma czyligrafologia
Choć potrafimy wytypować najlepsze osoby, to nigdy nie wskazujemy jednoznacznie kogo należy przyjąć do pracy, a z kogo zrezygnować. – Pokazujemy plusy i minusy danej osoby, ale to pracodawca dokonuje wyboru po rozmowie z kandydatem. To, co dla jednego szefa jest zaletą, dla innego może być wadą. Niektórzy szukają indywidualistów, osób kreatywnych, inni wolą pracowników mniej ambitnych, ale np. lojalnych.
